设立员工激励信托计划
以信托实现员工股权激励计划的优点
- 风险隔离：企业可以通过信托对资产进行安排，规避经济形势衰退造成公司资产损失的潜在风险，对信托中的资产进行隔离保护
- 专业的资产管理：信托人具备专业的行政及资产管理资格，亦是受监管的持牌机构，能以更有效率及安全的方式管理及分配权益予指定受益人，同时也能达到资产增值等目标
- 信托人备有一整套严格、完善的管理制度，有利于规范管理，防范风险
- 提升计划的灵活性：在员工入职、离职或因事被取消资格等情况下，可按照计划及信托的约定对受益人名单进行补充或调整，从而可使公司的股票/期权不受影响，也保障了公司和其他员工或受益人的利益
- 可以降低上市公司对执行计划的管理人员的培训成本、人力资源以及不必要的成本开支